假的劳动合同是否有效力-法师兄

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问假劳动合同是否有效?

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
问劳动合同的效力待定是否有效

要解决这个问题，首先要来了解一下效力待定合同一共分为几种类型，因为不同类型的效力待定合同生效的方式也是不一样的。在我国效力待定合同一共分为四种类型：第一种类型就是签订合同的人是被认定为无行为能力的人; 第二种就是签订合同的人生行为能力是被限制的情况下所签合同; 第三种就是签订合同的人是没有代理权，但是以代理人的名义来签订的合同; 第四种就是签订合同人没有权利对他人的财产进行处理，但是为了处理他人的财产而签订的合同。对于这四种效力待定的合同，如果满足了法律上面所规定的一定条件，那么其法律效力就会生效。首先是签订合同的人是没有行为能力的，或者是民事行为的能力被限制的情况下所签订的合同，对于这样情况下所签订的合同，签合同的当事人只有在请求法定的代理人进行对合同的追认之后，这个合同才会产生相关的法律效力，法定的代理人可以在一个月之内向法院提出对合同权利的追认，如果在一个月之内法定的代理人没有做出任何表示的，会被认定为拒绝追认。第二个就是签订合同的人是没有代理权的情况下所签订的合同，对于这样签订的合同，必须要经过代理人的追认才可以生效，如果代理人不进行追认，那么合同的效力也是作废的。最后一个就是签订合同的人没有权利对他人的财产进行处理的情况下签订了处理他人财产的合同，对于这样情况下所签订的合同，只有经过对财产有处理权的权利人进行追认之后，或者在签订合同之后取得了对财产的处理权，这样的合同才会生效。
问劳动合同无效是否影响劳动合同的效力

我国劳动法“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。” 没有到当地的劳动局备案得劳动合同有效，因为劳动合同不以备案为有效要件。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。所谓劳动合同全部无效，是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件，劳动合同全部条款均不能发生法律约束力的情形。