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根据最新劳动法的规定，有人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人...
根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳...
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1、符合晚婚条件的，法定婚假是十天，公司规定不得违反国家法律。 2、单位既然承认你有7天是婚假，就证明你履行过请假手续。 3、即使是你旷工，单位在没有尽到通知你到单位上班的告知义务时不可以解除劳动关系，更没有权利扣除你的工资。 4、没有签订劳动合同的，自工作满一个月后开始至满一年前的期间单位应支付双倍工资。 5、非本人签字的劳动合同是无效的，可以申请字迹鉴定。 鉴于你所在单位有如上诸多违反劳动合同法的行为，请依法保护自己的权益，不要盲目签订《劳动争议调解书》，不服裁决时可以向人民法院起诉。
1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3无过失性辞退无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工作了十年的单位，应该有较为深厚的情感，突然离开，总是有些不舍。 真的离开，单位给予哪些补偿呢？首先得看公司为你参加养老保险、失业保险没有。单位辞退你，你可以享受失业保险待遇。 其次，如果单位没有为你参加养老保险，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位为你参加养老保险。毕竟养老保险缴满十五年，达到退休年龄会有一定的保障。 再次，单位效益不好解除劳动合同，应当按工作年限支付你一年一个月的经济补偿金。 再次，你工作这几年单位安排休年休假没有，如未休年休假，可请求单位支付未休年休假工资。 还有，这几年你不没有加班，若有加班，单位足额支付你加班工资没有。 当然，你可能还涉及其他劳动维权问题，比如高温补贴等。
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