解聘和辞退在补偿方面的区别是什么，具体是怎么规定的

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• 问解聘和辞退的区别补偿是什么，该如何规定的
  

  被辞退的员工不能获得经济补偿，而被解聘的员工可以获得经济补偿，要按照员工在单位的工作时间计算。辞退员工和解聘员工的处理方法是不同的，辞退员工的程序比较简单，需要由单位出具解除劳动合同的证明文件。

• 问解聘和辞退的补偿有什么区别
  

  在补偿方面，解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是因为职员在出现不思进取等情形时会被解雇，而出现违法、乱纪情形的时候会被辞退。显然，与解雇相比，单位辞退的是有过错的职员，而《劳动合同法》规定了过错职员被辞退的时候是不能获得补偿的。

• 问解聘和辞退的区别是怎样的
  

  解聘与辞退的区别在于： 1.处理方式不同，解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单； 2.原因不同，解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法的乱纪行为出现。

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