被辞退的赔偿金金额一般是按照什么标准？

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• 问辞退赔偿金按什么标准算？
  

  如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问运费险是按照什么标准赔偿金额
  

  商品买卖的退货运费险理赔标准是这样的：买家在收货之后，想要退货，并且买了退货运费险的，可以按照其约定，然后根据其距离来支付的，运费险一般在6元至25元之间，根据距离，商品重量计算。 可以看出，商品买卖的退货运费险理赔标准是根据保险合同来确定的，保险合同是会规定一定的计算方法的，在买退货运费险时，会有一个合同的，合同是会写明赔偿标准的，一般都是按照买家的收货地与卖家退货地间的距离来判断赔付额度，因此买家的运费险是按照保险合同来确定金额的。 综上所述，商品买卖的退货运费险理赔标准是根据买家的收货地与卖家退货地间的距离来判断赔付额度的，其具体的赔偿标准是按照保险合同来确定的，保险合同是会规定赔偿标准的，在保险事故发生后，按照保险合同规定的具体标准，就可以得到运费险的赔偿。

• 问合同转正员工被辞退补偿一般是按照什么标准
  

  每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 以上是指依法解除时的补偿标准 如果是违法解除，则按照上述标准的二倍进行赔偿

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