当事人申请劳动仲裁有无时效限制？

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• 问当事人申请劳动仲裁的时效有期限规定吗？
  

  为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，当事人申请劳动仲裁的时效是劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问申请劳动仲裁无时限吗？
  

  一般劳动争议仲裁时效为两年，这是《劳动争议调解仲裁法》明确规定的。因此，你申请劳动争议仲裁的时效应自2009年6月30日至2010年6月29日。 另外，用人单位在以下方面是违法的： 第一，工资应当在你离开单位时一并结算清楚。用人单位的做法属于拖欠工资的行为。 第二，用人单位不得以任何形式收取押金。用人单位收取培训押金的做法违法，应予立即退还。 第三，绩效工资亦应在你离职时一并结算。用人单位完全可以在你即将离职时对你一年（或半年）来的工作予以考核。 解决办法：你可先与用人单位协商，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动仲裁申请时间有限制吗?
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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