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解除劳动合同通知书 ________________________________________ 解除劳动合同通知书 (员工工号:): ...
第()号 员工姓名:所在单位:通知发出时间:年月日 通知送达方式:直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他() 公司经办人:...
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解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要通知用人单位即可,你只要证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。 建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
范本如下: 系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职,解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。 单位名称(盖章) 年月日
《解除劳动合同通知书》在通知书的制作上,应把握如下几点:(1)通知书的抬头应为用人单位正式工商登记注册名称;(2)详细列出用人单位存在的各项严重违反劳动法的行为,即解除劳动关系事实依据;(3)写明解除劳动关系的法律依据;(4)写明正式解除劳动关系的日期;(5)简要列明解除劳动关系后的要求、主张;(6)末尾“通知人”处署名应由本人签字
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