每天工作时间为十六小时怎么计算工资报酬

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• 问延长员工工作时间的工资报酬怎么算
  

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 (四)由于“最低工资”包括基本工资和奖金、津贴、补贴，而计算加班费的基数是职工本人的基本工资，所以计算加班费的基数有可能小于当地最低工资标准。

• 问每月工作时间怎么计算
  

  根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，职工全年月平均制度工作天数为：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，每月工作时间为：250天÷12月＝20.83天；按每天工作时间为8小时计，每月工作时间应为：20.83天×8小时=166.64小时。根据你所说的情况，你每月实际工作时间为：30天×48小时/8天=180小时，每月超过法定工作时间13.36小时，你有超时工作的情况。《劳动法》第36条有相关规定。——你这个问题不容易回答啊。

• 问每天工作时间超过8小时
  

  这种做法是不合理的，违反了劳动法。每天工作时间为8小时，超过8小时的部分属于加班，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付1.5倍至3倍的加班费用。你可以与领导协商，要求支付加班费，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

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