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绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
要把两家公司的收入加起来填写到收入额里面，算应缴纳的税金，再扣除掉我已经交过的税金，余额申报纳税。 你这个理解是正确的。 表格中的收入额是指你在两家公司拿工资的工资合计。 已申报的收入额，在没有得到税务局的明确答复以前，你所填的数字等于表格中的收入额。因为你两边的收入都申报了。这样填的目的是为了减少纳税风险。 各地管理不尽相同，以当地税务机关的答复为准。
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