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这种属于小产权房，没办法办理房产证的。单位集资房使用的是单位的集体土地。要是能办就好了。。手上有三套呢...
医疗期满可以解除，但是也要支付经济补偿...
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离职未满一年，可要求补缴，超过一年就可能已过诉讼时效，很难再主张了。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的； (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的拖延薪水做法； 第四十六条有下列情形之一的。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的； (二)未及时足量支付劳动报酬的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济赔偿，能够向劳动监察投诉、法规的限定，也能够到当地工会寻求帮助(2351)，按2年计量； （五）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的，公司也受到相应的处罚。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿： （一）以暴力。也可拨打12333投诉： (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的。如果你不愿干下去。六个月以上不满2年的，并可支付赔偿金； （三）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的，损害劳动者权益的，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付； （二）未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的； (四)用人单位的规章规则违背法律，迫使劳动者提议解除劳动合同的：（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的，劳动者能够解除劳动合同，能够以单位未及时足量支付劳动报酬为因提议辞工并索要每工作2年赔偿一个月的本人薪水
单位的做法是错误的，其应支付你劳动报酬和经济补偿金。一般来说，主动离开工作单位，单位可以不支付经济补偿金。但有下列情况之一者，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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