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关于合同到期辞退:用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
合同延期协议属于对从合同,是相对于主合同而言,对主合同约定的期限进行变更的协议。 在写延期协议时需要以下几个方面的内容: 第一,需要主合同双方当事人签署。 第二,需要明确延期的具体时间,并在协议中注明。 第三,该协议中需要明确主合同的内容,或者将主合同作为附件的形式。 第四,双方签字确认。
协议编号: 当事人双方: 甲方: (住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码) 乙方(员工): (住址、邮政编码、电话、身份证号) 鉴于 乙方原为甲方合同制职工,合同期限为××年,现因××原因,甲乙双方按照《中华人民共和国》的规定,本着平等、自愿的原则,共同协商解除劳动合同。 第一条甲方的义务 (1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下: (2)在解除劳动合同时,如甲方的商业秘密尚未公开,且乙方负有保密义务,甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下: (3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。 第二条乙方的义务 (1)乙方在解除劳动合同时,如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议,则仍应对原协议予以遵守; (2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为; (3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。 第三条违约责任 本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的,向守约方承担违约责任,支付违约金元,违约金不足以弥补守约方实际损失的,守约方可要求对实际损失予以赔偿。 第四条其他 从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份,双方各持一份。 甲方:(盖章)乙方:(签字) 法定代表人或委托代理人:(签字)
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