合同到期续签协议

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• 问合同到期不续签协议会怎样
  

  一、如果商业合同中没有约定默认续签，就不能续签。但是，如果双方继续履行的话，这个合同会变成不定期的合同。也就是说，双方可以随时向对方提出终止合同。第二，如果劳动合同到期后公司没有续约，但仍在工作，双方将形成新的劳动关系。在这种情况下，公司也缴纳了社会保险，但不免除没有继续劳动合同的违法责任。因此，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从合同到期满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。而且因为是事实劳动关系，所以随时都可以解除，不需要辞职。除了要求公司支付两倍的工资外，还有权得到合同期满没有继续劳动合同的经济补偿。

• 问劳动合同到期后续签协议书
  

  试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，不能再与劳动者约定试用期，即使约定了，也是无效的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同到期终止不续签协议书
  

  不是终止劳动合同通知单，而是不续签劳动合同通知书。对于劳动者来说，如果是单位不续签合同，那么尽可能要求单位开具不续签劳动合同通知书，这是可以要求单位支付经济补偿金的直接证据。如果单位很爽快的愿意支付经济补偿金，那么也不是非要不可。单位开具不续签劳动合同通知书对于劳动者更有保障。

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