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可以不签收诉讼文书,但没有任何意义,不会影响诉讼程序的进行。受送达人拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说...
是否可以适用留置送达,不需要当事人申请,应由法院根据具体的情况来确定合适的送达方式。根据民事诉讼法的规定,法院送达判决书的方式有多种,有直接...
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邮寄合同被收件人拒签的,能否视为送达要分情况而定。邮寄合同属于一种民事行为,这和人民法院邮寄法律文书是有区别的。举个例子,用人单位单方解除劳动合同时,必须向劳动者发出解除劳动合同的通知。“送达”作为解除劳动合同的程序性条件,会在实质上影响解除劳动合同的效力。实践中,使用者在邮寄劳动合同时,经常会遇到工人预约地址错误、地址变更、员工拒绝等情况。《劳动合同法》第39、40.41条规定使用者可以单方面解除劳动合同的,使用者单方面解除权是重要的法律行为。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具解除或终止劳动合同的证明。《合同法》第96条,当事人一方依照本法第九十三条第二款.第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到对方时解除。使用者解除劳动合同必须通知员工,解除的时间点是通知到达员工的时候。
邮寄合同拒签可以视为送达。合同只有送达后才有被拒签的可能,所以拒绝签收合同,不会影响合同送达时间的认定。根据《民法典》第一百三十七条第二款规定,以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示,相对人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统时生效;未指定特定系统的,相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的,按照其约定。
邮寄送达的受送达人拒绝签收,邮局的做法是将邮寄材料退回送达法院,当事人实际并未收到所送材料,与直接送达中当事人拒收时可以采取留置送达有着根本的区别。既然受送达人地址明确,可采取直接送达或委托送达。
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