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签订合同是由好处的,因为合同可以约束双方当事人的权利义务,在当事人一方不按照合同义务办事情时,我们可以通过合同证明其有义务,要求其去履行义务...
员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。...
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展览合同纠纷是指一方与他方约定,由一方提供美术作品、摄影(图片)、书法碑帖、篆刻、古代和传统服饰、艺术收藏品、专题性文化艺术,以及物品、技术或者服务等,他方负责布展、展品运输、安全保卫以及其他具体展览事项并取得报酬的合同引发的争议。
毕业生不是必须要签三方协议。要是自主创业,不选择与任何公司签订就业协议的,就不用签订三方协议。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。
1、劳动鉴证是用人单位与劳动者形成劳动关系的证明,并在劳动部门备案;劳动部门在劳动监察过程中可以根据劳动关系证明维护用人单位和劳动者的合法权益。劳动合同鉴证不是劳动合同生效的必要条件,因此没有必要进行鉴证。法律中没有要求认证的强制性要求。劳动合同经劳动部门审核后才有效。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者组成。 2、劳动合同的一方是企业、事业单位、组织等用人单位。而对方是劳动者本人;签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业必须主要具有公民身份;劳动者必须具有劳动能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,身体健康,具有初中以上文化程度,并在现实中表现良好;国有企业招用工人,必须在国家劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门申请招用工人。
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