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1、女职工已满50周岁的,可以退休,享受基本养老待遇,用人单位无需给付经济补偿金,男职工要满60周岁才能退休,用人单位辞职的,符合法律的规定...
各地的标准会有所不同,建议当面咨询当地律师。...
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只是的延迟,对于缴纳养老保险没有关系,不影响缴费和计算,缴纳的越多,到退休的年龄,领取的就越多。1、只有养老保险个人待遇适合缴费工资额度挂钩的,缴纳的多,缴费指数就高,退休时领取的就越多。虽然以前缴纳的低,现在高,计算待遇的时候要求平均指数的。2、要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你是男性,按60岁退休计算,从现在交到退休正好15年,可以保证你退休后按月领取养老金;如果你是女性(50或55退休),到退休的时候未交满15年,可以申请延迟办理退休手续,补缴未足年限,到正式办理退休手续后,并不影响你享受按月领取退休金待遇,如果不想延迟退休,也可以选择一次性补交
企业退休依然是男60周岁,女职工50周岁(管理技术岗位的55周岁)退休;其中,特殊工种提前退休的,男要满55周岁,女45周岁;完全丧失劳动能力提前退休的,男50周岁,女45周岁。个体户和自由职业者退休的,男60周岁,女55周岁。
需要具体情况具体分析。比如,坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。违反法定年龄退休产生劳动纠纷的,可以申请仲裁机构仲裁进行索赔。
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