劳动合同未签订，如何追缴？

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• 问2022年未签订劳动合同有哪些风险？未签订劳动合同如何计算工资
  

  作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院？未签订劳动合同企业有哪些风险？未签订劳动合同双倍工资的计算是怎样的？天津腾安律师事务所颜平律师解析。未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院 1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。 2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履

• 问如果未签订劳动合同,该如何讨薪?
  

  劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的用于保障自己各项劳动权益的依据。然而,在现实中,许多用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同,导致劳动者在维权时缺乏证据依据,甚至可能承担不利后果。在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动者可以采取以下途径维权: 根据我国劳动法规定,用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资,并不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者可以向用工所在地劳动监察大队投诉处理,劳动监察大队是执法部门。如果经调查,用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法行为,用人单位应立即支付。 如果劳动者除主张拖欠工资之外,还需要其他劳动权益,劳动者可以通过劳动仲裁程序处理。虽然劳动者没有劳动合同,但可以搜集其他证据,如银行工资流水、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证、执业证书,以及单位盖章或法人签名的书面凭据,如医师执业证、建造师证等,还可以在工作期间为单位盖章或法人签名的书面凭据,如奖状、介绍信等,从而有效证明双方之间存在劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中,有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问没有签订劳动合同,如何追回工资?
  

  首先，我们需要明确的是，即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系就已经形成。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。 然而，在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对劳动关系又不认账，劳动者可能会难以维护自己的合法权益。那么，在这种情况下，劳动者可以采取哪些方式维护自己的权益呢？ 首先，我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条也对此进行了规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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