档案的存档流程-法师兄

1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。

答

1、填写《员工简历》。2、向新员工介绍公司情况和管理制度的《制度汇编》，具备基本公司的工作知识，要求通过公司内部网络了解更多情况。3、根据《...

答

1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情...

一，准备材料。（一）公司提取：应持有公司发行的介绍信和来处理的员工身份证。（二）本人提取：应携带具有档案管理资质的单位出具调档函，档案人的劳动合同，用工备案，社保证明。（三）委托他人提取：委托人发行的文件、委托人的委托书、委托人的身份证明书原件或委托人的身份证明书复印件、委托人的身份证明书原件和复印件。二、填写信息：按要求在文件簿上登记个人相关信息和文件下落信息。三，档案交接：工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员。

档案转移是去人才中心开具提档函调档案就可以，具体流程如下： 1、携带身份证去人才中心填表、要求申请调档函。填写人员登记表(要确定档案所在单位全称)，人才中心会弄好调档函。 2、调档。可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在公司将档案商调到人才交流中心，档案可以自带或者快递或者机要方式到人才交流中心。 3、签订协议并缴费。待档案到人才交流中心后，携带身份证复印件、一寸照相片一张去人才交流中心并签订《人事代理手册》即办理完全。

一、档案管理工作流程－立卷归档档案室收集整理文件材料－输入机读目录－完成－整理装订档案－制作检索工具－档案入库－分类上架。二．档案管理流程－借阅1。本单位人员借阅档案由本人提出书面申请－办公室主任审核－主管领导签字批准－档案室负责查找相关档案－借阅人填写借阅档案登记表－借阅人填写档案利用效果登记表－档案室填写还款日期。2、外单位人员查阅档案的，持单位介绍信到单位档案室申请借阅档案审批表－办公室主任审核－主管领导签字批准－档案室负责查找－查阅人填写借阅档案登记表－查阅人填写档案利用效果登记表－档案室填写还款日期。3、档案管理工作流程－收集．交接．整理．统计工作1、立卷部门兼职档案员（资料员）根据单位制定的档案归档范围，平时做好文件材料的形成．收集．保存，确保归档文件材料的完整性2、兼职档案员（资料员）根据各类文件材料的特点，按规定的档案类别进行归档3、次年初，兼职档案员（资料员）对收集．积累的文件材料进行整理（初步立卷）4、3月初档案室对各部门初步立卷的文件材料进行检查．指导5、兼职档案员（资料员）按立卷要求立卷6、兼职档案员（资料员）填写移交清单，并将档案移交给单位档案7、档案室对档案进行分类．整理8、编制档号9、编制档案目录等各种检索工具10．入库11、做好档案统计．保安12、开展档案使用13、进行文件汇编，对档案信息进行二次加工4、档案管理工作流程－鉴定销毁档案销毁申请－办公室主任审核－主管领导签字批准－档案鉴定小组（主管领导．办公室主任．档案管理人员及相关部门业务人员共同组成）进行鉴定－档案管理人员及相关部门业务人员逐项登记－办公室主任签字批准－主任签字批准－主管领导签字批准－相关部门负责人员到指定地点办理销毁档案。