非正常离职的情况都有哪些

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• 问非正常离职有哪几种
  

  在“实习”或者“社会实践”期间离职的，要按你们签订的协议内容，如果协议有规定“提前xx天通知”、“必须完成工作交接”的，你应该遵守。 如果你没有遵守，企业方可按当时协议的规定，对你进行一定的处罚。并且，如果你突然离职对企业造成了直接经济损失，企业可以要求你赔偿（如：因没能交接造成的客户流失、招聘费用等直接损失）。 如果企业以“员工没有按公司要求完成工作交接”为由，暂扣你的部分工资，劳动部门很可能会认可为合法手段。

• 问不正常的离职属于什么情况
  

  正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职，或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位;非正常离职一般是劳动者违反法律法规的规定，或者违反用人单位的规章制度，用人单位给予其辞退决定，或劳动者擅自离职等情形。

• 问非正常离职的五种原因，判断离职的标准有哪些
  

  正常离职是指劳动者自愿申请离职，或者其他客观因素必须离职。如果劳动者不能再适应工作岗位，；非正常离职一般是劳动者违反法律法规或者用人单位规章制度，用人单位给予辞退决定，或者劳动者擅自离职。

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