颈椎病职业病怎么赔偿？在工厂上班经常低头干活

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• 问颈椎病上不了班，行里还不让下来，说没人，颈椎病有职业病的说法么，具体咋办呢
  

  职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素惹起的疾病。依据有关法律法规的限定，以下疾病被认定为职业病：一是尘肺；二是职业性放射性疾病；二是职业中毒；四是物理因素所致职业病，包括： 1)中暑、 2)减压病、 3)高原病、 4)航空病、 5)手臂振动病；五是生物因素所致职业病；六是职业性皮肤病；七是职业性眼病，包括： 1)化学性眼部灼伤、 2)电光性眼炎、 3)职业性白内障(含放射性白内障、三硝基甲苯白内障)；八是职业性耳鼻喉口腔疾病，包括： 1)噪声聋、 2)铬鼻病、 3)牙酸蚀病；九是职业性肿瘤；十是其他职业病，包括： 1)金属烟热 2)职业性哮喘 3)职业性变态反应性肺泡炎 4)棉尘病 5)煤矿井下工人滑囊炎。颈椎病还无列入职业病中。

• 问在工厂上班得了职业病能不能赔偿?
  

  依据我国工伤保险条例的规定，并不是患了职业病就一定能获得赔偿的，患了职业病后只有申请工伤认定后被认定的，才能获得工伤赔偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问颈椎病病假的
  

  您的情况属于过于劳累造成的，长时间保持一个姿势就会这样。不可以请假的。因为这个情况可以适当的活动或是局部按摩针灸就可以改善的。不影响工作的。你不要长时间低头，睡觉时不要枕枕头，一段时间就好了。

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