颈椎病病假的-法师兄

您的情况属于过于劳累造成的，长时间保持一个姿势就会这样。不可以请假的。因为这个情况可以适当的活动或是局部按摩针灸就可以改善的。不影响工作的。你不要长时间低头，睡觉时不要枕枕头，一段时间就好了。

答

是这样的你的颈椎病要去看看是不是很严重医生会给您意见的但是也的看老板的意思...

答

请假条本人因家中有事，需请假X天，请假时间为X年X月X日至Y年Y月Y日。望领导批准为盼。请假人：XXX 年月日...

对于你所说的颈椎病病假条怎么开，颈椎病是指因颈椎退行性变引起颈椎管或椎间孔变形、狭窄，刺激、压迫颈部脊髓、神经根，并引起相应临床症状的疾病。应该是不可以。要积极治疗，可以针灸按摩治疗。

不一定。首先需要看你法定的医疗期是多长，看你的医疗期是否已经超出法定医疗期。其次看单位是否根据你的病情给你调岗安排轻松的岗位，如果轻松的岗位仍然不能胜任的，那么单位可以依法解除劳动合同，但是单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。如果你没有超出法定医疗期，或者单位没有调岗（如果你根本无法上班，那么调岗也是次要的，调不调岗都一样，这是指你能够从事一些比较轻松的工作的情况），那么单位就不能单方面解除劳动合同，否则就是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资。

(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。