试用期应当如何规定,怎么规定-法师兄

试用期应当根据劳动合同的期限来规定：如果劳动合同的期限是满三个月不满一年，试用期最长是一个月；如果劳动合同的期限是满一年不满三年，试用期最长是二个月；如果劳动合同的期限是满三年及以上，试用期最长是六个月。

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试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者必须就试用期条款充...

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按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期...

相信大家都知道进入一个新都要先经过的考核后，才能成为公司的正式员工。但很多人不清楚法律关于试用期的规定是怎样的，那么，试用期是如何规定的？1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。2、期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。6、新录用的公务员试用期为一年。7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。