相关问答
根据我国的劳动法,上班八天没签合同还没有违反劳动法,因为劳动者入职以后一个月内签订劳动合同就算合法...
关于上班十年没签合同的回答为没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双...
大家都在问查看更多
工作未签订劳动合同,用人单位自劳动之日起一个月内未签订,劳动者自劳动之日起一个月内未签订,用人单位书面通知终止劳动关系,不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自劳动之日起一个月以上一年,每月支付两倍工资;其他处理方法。
自你入职公司30天内公司必须与你劳动合同,否则公司违法;同时,自你入职日起超过1个月未满1年公司未与你签订劳动合同,你可以申请与公司解除劳动关系关并主张2倍工资赔偿;自你入职日起超过1年未与你签订合同,视为公司与你签订了无固定期限合同。 你的情况,事实上已视为公司与你签订了无固定期限合同的!因而你可以: 1、继续在公司工作,公司已不能随便解雇你的,同时,要求公司与你签订无无固定期限合同;如公司不同意,则你可以向当在劳动部门申请仲裁。 2、如果公司解雇你,则你将获得2倍工资赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
378人已浏览
597人已浏览
5,397人已浏览
292人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询