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有用。劳动局维护劳动者的权益,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可...
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有用。劳动局维护劳动者的权益,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 关于老板拖欠工资去劳动局有用吗,还是有用的。
对于县人力资源和社会保障局(俗称劳动局)劳动监察处理不满意的,可以提出行政诉讼或投诉而无法去市人力资源和社会保障局继续投诉。因为劳动案件属地管理,市人力资源和社会保障局只处理实属企业的劳动争议。如果劳动监察处理不了,也可以申请劳动仲裁。投诉是免费的,需要你亲自过去,并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等,没有证据也一样投诉。一般投诉60天之内结案,快的话也许几天就可以。其余不懂的,可以看《劳动监察条例》。争取才有希望。
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