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公司给员工降薪员工不承认怎么办

2023-07-15
以下二种情况下,能够未经员工认可就变换,隶属法定调岗事由。 第一,员工得病或非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作。这时,用人单位能够“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原职位、劳动报酬将被调整。 第二,员工不能胜任工作。这时,用人单位能够调整其工作职位,与此同时,薪酬也能够被调整。除了上面二种情况,用人单位对员工的职位、劳动报酬进行调整,就需要与员工进行商量了。即使“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行”情况下,也要进行商量,方能调整职位和劳动报酬。

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