公司给员工降薪员工不承认怎么办

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• 问给员工降薪，员工不认可要怎样办？
  

  以下二种情况下，能够未经员工认可就变换，隶属法定调岗事由。 第一，员工得病或非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位能够“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原职位、劳动报酬将被调整。 第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位能够调整其工作职位，与此同时，薪酬也能够被调整。除了上面二种情况，用人单位对员工的职位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行商量了。即使“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”情况下，也要进行商量，方能调整职位和劳动报酬。

• 问公司给员工调岗降薪怎么办
  

  1、调整和克扣是两个不同的关系，要明确为什么调整？2、社保不是按本人的工资标准进行缴纳，是按统筹地区年度职工平均工资计算，当然如果自愿，可以按300%购买。3、禁业补偿金，双方在合同中约定；4、解除劳动合同补偿，每工作满一年补偿一个月本人工资；5、赠与的期权按双方的约定处理；6、有约定按约定，没有约定按同等职位的工资待遇发放；7、奖金按公司规定发放。

• 问公司降薪员工怎么办
  

  如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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