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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...
用人单位与劳动者协商一致,不违反国家利益和社会公共利益的,可以解除劳动合同,但必须满足以下条件:1、解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同2...
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1.解除劳动合同后是否可以追究相关违约者的违约责任的。 2.《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法之规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》的有关规定,本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除的,可依照本法第46条的规定得到经济补偿,补偿年限自本法实施之日起计算。本法施行前按照当时有关规定,应向劳动者支付经济补偿的,按照规定执行。你是劳动关系解除并非劳动关系期限届满的终止,因此可以要求2008年以前的经济补偿,工作年限满一年的支付1个月的工资。
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。2、《劳动合同法》解除劳动关系规定主要是36-50条的规定,可在百度搜索引擎中搜索“劳动合同法”,点击链接后直接查看相关法条即可。
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