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扣医生工资标准是：按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的...
根据我国的劳动法和卫生部对我国医疗机构的管理办法，医生工资不与工作量挂钩，是每月固定的。但奖金与看病人数，工作收入有关。...
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扣工资有限度根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扣工资有规定克扣工资是指用人单位不按法律法规规定的项目或超过法律法规规定的标准扣减员工工资，以及未经员工同意任意扣减员工工资的行为。根据劳动合同法的规定，公司也不是可以随意克扣员工工资的。经过与劳动者约定，在规章制度中用人单位可以规定从员工工资中扣减下列费用：(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意的其他费用。
如何计算公共机构的退休工资：1。基本养老金月标准以上一年度当地在职职工月平均工资和指数月平均工资为基础，每1年支付一次％。计算公式为：基本养老金＝（被保险人退休时当地上一年度在职职工月平均工资 我指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1％2、个人账户养老金月标准为个人账户存储金额，除以计算月数。计算公式为：个人账户养老金＝被保险人退休时个人账户累计存储金额÷计算月数3。过渡性养老金月标准以指数化月平均缴费工资为基础，统一账户结合前的缴费年限每满一年发放一次．2％。计算公式为：过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×统计结合前缴费年限×1、2％4、过渡性调整基金以当地现行标准为基础，2006年至2014年退休的，按一定比例计算发放。2015年及以后退休的，不再发放过渡性调整基金。5、我指数化月平均缴费工资＝被保险人退休时，全省上年在职员工月平均工资×我平均缴费工资指数。
扣工资的法律的规定： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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