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社保缴费比例,以3000元社保基数为例,各地社保标准有差异,仅供参考: 1、养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元。 2、失业保险:公司缴1、5%,也就是45元;个人缴0、5%,15。 3、工伤保险:公司缴1、0%,也就是30元;个人不缴。 4、生育保险:公司缴0、8%,也就是24元;个人不缴。 5、医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元。
住房公积金缴纳比例是多少各个城市是不同的。最低不得低于5%。根据《住房公积金管理条例》(国务院令第350号)、《天津市住房公积金管理条例》(津人发〔2002〕26号)及我市有关政策,现将2010年住房公积金缴存额调整有关事项通知如下。一、调整住房公积金缴存基数(一)自2010年7月1日起,本市住房公积金缴存基数由2008年职工个人月均工资总额,调整为2009年职工个人月均工资总额。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变,仍为各11%。 (二)职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。 (三)2010年度住房公积金缴存基数不得低于本市现行最低月工资标准(920元),不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍(11193元)。(四)单位在2010年1月1日至2010年6月30日期间新录用和新调入的职工,调整后的缴存基数为自录用或调入之月起至2010年6月的月平均工资总额。二、提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金 (一)单位可根据自身经济状况,申请提高2010年度住房公积金缴存比例。缴存比例最高为单位和职工各15%。 (二)企业前两年连续亏损,且在岗职工月平均工资水平低于当年全市在岗职工月平均工资水平的60%(2008年、2009年全市在岗职工月平均工资水平的60%分别为2079元、2239元),可申请降低2010年度住房公积金缴存比例,单位和职工最低不得低于各5%。 (三)企业前两年连续亏损,且在岗职工月平均工资水平低于当年全市在岗职工月平均工资水平的40%(2008年、2009年全市在岗职工月平均工资水平的40%分别为1386元、1492元),可申请缓缴2010年度住房公积金。经批准缓缴住房公积金的单位,待经济效益好转后,应按照规定或批准的缴存比例补缴缓缴的住房公积金。 (四)单位申请提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金,须经本单位职工大会或职工代表大会(工会)讨论同意,并在办理缴存额调整手续前,持相关资料到缴存住房公积金的分中心或管理部办理申请手续。
住房公积金跟养老保险不一样,不是说缴费满多少年,退休后就可以按月领取多少钱。在单位工作,单位和个人负担的住房公积金都进入你的公积金个人账户,可以用来贷款买房、装修、租房等等。退休后,可以一次性支取个人账户上的余额。而养老保险,单位负担部分进入统筹基金,只有个人负担部分才进入养老保险个人账户,符合退休条件的,按月领取养老金。只不过,在进行公积金贷款时有前置条件,比如有的地方规定要连续缴费满6个月以上才行。另外,贷款的额度一般跟你的个人账户金额有关。 住房公积金一年有多少钱与缴纳比例和基数有很大的关联。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。 其中,计算公式如下: 月住房公积金缴存额=工资×(单位缴纳比例+个人缴纳比例) 缴纳比例个人与单位相同,在5%-12%,具体多少看你单位缴纳的比例。 一年缴纳额=月缴纳额×12
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