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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
不可以扣岗位工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况的可以代扣。 (l)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2...
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什么叫通用名称 商品通用名称是指为国家或某一行业中所共用的，反映一类商品与另一类商品之间根本区别的规范化称谓。商品通用名称的确定，主要源于社会的约定俗成，既要得到社会或某一行业的广泛承认，又要规范化。这是商品通用名称概念本质的特征，也是判定商品通用名称的主要依据。
劳动合同管理岗位不是具体的岗位名称，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
除职业病工伤鉴定为一至六级外，任何其他疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月的工资，解除劳动合同，但应按本单位工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。医疗期满后，对于一些难以治愈的疾病，，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，按照有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
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