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【1】未成年人在公司受伤,未成年没有购买社会保险,用其他购买社会保险的人看病,病历上写着其他人的名字,是不可以的。医院在看病时,也要实名制,...
在我国,未成年工是16周岁到18周岁的劳动者。是的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此,未成年工因工受伤的,应当按照一般劳动者进行处理...
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未成年人因工致伤的,由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。 2.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤,但是依法律规定,未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时,用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务,未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的,应赔偿受害者因此所受到的合理损失。
未成年人因工致伤的,可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,由用人单位承担其因工导致的伤害,这包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、一次性赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费等损失。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
为了维护未成年人的合法权益,我国制定了未成年人的特殊保护规定。未成年工在工作时受伤,需要进行工伤认定,只有在认定属于工伤范围后,才能赔偿。未成年劳动者的工伤如何认定第15条员工有以下情况之一,视为工伤:(1)在工作时间和工作场所,突发疾病死亡或在48小时内急救无效的情况下(2)在急救救灾等维持国家利益,在公共利益活动中受伤的情况下(3)员工原本在军队服务,因战争、公共伤害而发生障碍,取得革命障碍军人证,使用者后旧伤复发。员工有前款第一项、第二项的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇的员工有前款第三项的,按照本条例的有关规定享受一次残疾补助金以外的工伤保险待遇。第十六条员工有以下情况之一,不得认定为工伤或工伤:(一)犯罪或违反治安管理伤亡的;(二)醉酒伤亡的;(三)自残或自杀的。
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