内生病辞退

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• 问职工生病可以辞退吗？
  

  根据律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除： 1、患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问生病被辞退怎么赔偿
  

  公司不得因员工生病而解雇，如果确实是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前一个月通知解除劳动关系或者支付一个月的待通知金。也就是说如果公司没有提前一个月通知你的话你可以要求公司支付9个月的经济补偿金，如果有提前一个月通知的则给你支付8个月经济补偿金。另外，最好是有公司解雇你的书面通知书，且你不得签署任何辞职单、离职单等。

• 问生病就辞退，如何赔偿
  

  1、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 2、用人单位因此解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金，补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的工作标准。

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