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用人单位招聘临时工后续签劳动合同是否需要明确劳动合同的法律依据

2022-03-24
用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位在招聘临时工后,如符合签订劳动合同的相关规定,那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同。自建立劳动关系之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同,但是这种区别是无效的。

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