工伤假期用人单位的工资应如何发放

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• 问女职工产假期间工资是谁发放？产假期间的工资是由用人单位发放的？
  

  《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

• 问事业单位职工病假期间工资如何发放
  

  1、病假在两个月以内的，原工资照发。2、病假超两个月不足6个月的，从第3个月起：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。

• 问女职工产假期间的工资单位应该由谁来发放？如何发放已经生育的工资
  

  按照劳部发（1994）504号《企业职工生育保险试行办法》规定：女职工生育按照法律法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育或流产后，由本人或企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴或报销生育医疗费。我认为，如企业未给你办理生育保险，你可要求企业支付产假期间的工资。产假应不少于90天。虽然劳动法规定，女职工在产假期间企业不得解除合同。但是你产假期满后，未经企业批准擅自延长休假期三个多月，应属严重违反劳动纪律，用人单位有权与你解除劳动合同。故现在你无权要求执行原来的劳动合同。

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