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(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津...
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女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
关于产假期间的工资待遇,劳资双方应先协商,协商不成的,可以向当地劳动部门申请仲裁。国家规定的产假,有98天,应在产前15天开始休假。双胞胎加15天,难产加15天。根据各省的规定,产假时间仍在增加。比如四川省规定另外给60天产假,纯哺乳的也可以享受一个月的假期。二是产假工资。一般用人单位都要交生育保险,这样生孩子的住院费用可以在社保基金报销。此外,产假期间的津贴,即产假工资,也由社保基金支付。这不包括单位后来给的三个月的期限,一般只包括98天。
对于员工病假工资怎么算工资,用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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