离职的时候违约金合法吗？

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• 问离婚的时候违约金给谁
  

  离婚违约金是给守约的一方，离婚协议中双方约定了违约金的，当事人若不履行协议义务或履行协议义务不符合约定的，理应承担违约责任，向守约的一方支付违约金。根据《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

• 问辞职的时候违约金该怎样算
  

  辞职时的违约金的计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同中未约定违约金，离职时需要约定违约金吗以及违约金怎么算
  

  劳动合同一般不需要约定违约金。首先，辞职是劳动者的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金。其次，单位如果在劳动者没有任何过错的情况下解除劳动合同，劳动者可以依法主张双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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