入职两个月没有签订劳动合同被辞退了可以获得补偿吗有哪些法律条件-法师兄

可以获得补偿，对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无正当理由辞退你的应当支付经济补偿金，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体你可以申请劳动仲裁，没有书面劳动合同的要先申请确认事实劳动关系。

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，关于年假问题，职工累计工作1...

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其一，用人单位应为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位社缴社保，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同...

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况可以领取双倍工资。

如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。如果工作是在一年内公司未与劳动者签劳动合同，还可以要求双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司的行为是不合法的。1根据我国劳动合同法的规定：用人单位应该在劳动者入职一个月之内与劳动订立正式的劳动合同。满一年未与劳动者订立劳动合同的视为订立了无固定期限的劳动合同。您已经入职一年七个月您可以向单位主张十一个月的双倍工资和无固定期限的劳动合同。2社会五险是法律强制用人单位在劳动者入职之后按照劳动者的实际工资收入足额为劳动者缴纳的。您可以主张单位为补缴或者给予您相应的补偿。3公司无故辞退劳动者，可以主张满一年支付一个月的工资作为补偿。建议搜集证据，如果协商不成，您可以申请劳动仲裁！