去单位实习需要签订就业协议吗？

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• 问实习生需要签订保密协议吗？
  

  实习生需要签署保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产相关的保密事项。法律也没有规定实习生不能签订保密协议。

• 问就业协议签订不想去单位，毕业生的就业协议违约金有效吗？
  

  一般认为是有效力的，实际上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下： 就业协议法律性质属于预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……” 毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，同一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，并可能错过招聘最佳时间段。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。

• 问毕业生和用人单位签订实习协议书有效吗
  

  实习协议可以证明劳动关系。劳动关系的证据通常是劳动合同。如无劳动合同，应尽量准备以下证据：1、工资转账凭证；二、考勤记录；三、工作证明；四、人证；5、业务相关证据等6、加班证据7、入职通知书8、录音证据。一些仲裁委员会也支持劳动者说出用人单位的定位、内部机构和公司领导的信息。

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