企业违法解除最高5倍赔偿法律依据

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• 问最高法院企业改制法律依据有哪些
  

  如果您的企业履行的是破产程序，也就是符合《中华人民共和国破产法》（主席令{2006】第54号）第二条第一款“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务”和第七条第三款“企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算”的规定而申请破产清算成立宣告破产的，如果原企业法人（债务人）与债权人因为债务清偿产生纠纷，由破产清算组承担负债责任。应当适用于《中华人民共和国破产法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行诉讼。 至于因为何种原因产生的纠纷，或者因为某种清偿方式产生的纠纷，需要诉讼的，应当根据产生纠纷的具体事实，也就是人民法院根据诉讼案由来确定适用相应的法律条款。 根据您在提问中提到的人民法院“适用《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》（法释[2002]第1号）第三条”的规定来处理，极可能说明您的企业是国有企业。如果是国有企业，那么清算组即”政府主管部门把破产资产负债划拨转给另一个组建企业“产生的纠纷，人民法院适用《解释》第三条正确；否则，不正确。

• 问违法解除劳动合同赔偿金的法律依据
  

  用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问违法提前解除劳动合同赔偿依据什么法律
  

  当事人因违法提前解除劳动合同要支付赔偿的，主要依据是《劳动合同法》。例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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