孕妇合同到期可以要求赔偿吗？

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• 问合同到期孕妇要怎么赔偿
  

  劳动部印发的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定，其中第34条规定：“除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

• 问孕妇怀孕期间离婚女方可以要求赔偿吗
  

  怀孕离婚没有赔偿。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。也就是说，离婚时可以请求损害赔偿的情形不包括怀孕这个条件。

• 问孕妇被劝退可以要求赔偿吗
  

  孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《》第42、47、87条）2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和（如有拖欠）应一并发放。根据我国《法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、期和哺乳期等”三期“未满前，劳动合同期限应顺延。

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