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解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多...
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公司解除劳动合同,应给付劳动者经济补偿金,按每工作一年给一个月的工资计算,不足半年的部分按半个月计。我个人认为是不能签协议明年新公司开工再给的,即说到新公司,那么新公司什么时候成立、什么时候开工,无法控制。既有新公司,那么老公司就要注销。老公司主体不在了,你向谁要钱去。新公司股东是谁也不知道,新公司会认帐吗?因为新公司现在不能与你们签协议。老公司说垮是很快的。现在他只有在处理职工安置问题,全员解除合同,说明公司要转让或注销。因此建议由公司提出解除合同的书面文件,你们一定要注意解除的理由,是公司要求解除合同。要能让公司直接给钱最好。
一般而言,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;劳动合同违法解除的,应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
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