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劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议...
1、劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳...
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劳动合同。劳务合同是普通的民事法律关系。不过劳务派遣合同适用劳动合同法
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民、法人、公民和法人之间以提供劳务为内容签订的协议。两者有本质区别。(1)两者的法律性质不同。(2)合同主体不同。(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。(4)合同内容不同。(5)确定报酬的原则不同。
雇佣关系与劳动关系在法律上是存在差异的。相对而言,劳动关系受劳动法的保护,用人单位需要为劳动者提供相应的工作条件与社会保障。因此,劳务关系对于您个人目前情况而言会更加稳妥。 根据您的描述,虽然您与该公司签了雇佣协议,但是,在一定条件下,该公司与您可能是法律认定的劳动关系。 若不能证明是劳动关系,则需根据《民法》相关规定处理。若能证明是事实劳动关系,则可以根据《劳动法》的相关规定,申请对方赔偿。 建议您将与该公司签订的书面协议,以及能证明您工作内容、工资发放的材料搜集起来。
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