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婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。...
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按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16. 二、应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16. 二、应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
显然有点不正常。不过要看你们的劳动合同是否存在约定了综合工资制度。如果有,则只需给一部分的加班费即可。所以需要根据劳动合同来评价你的事情。 请点击采纳为最佳答案,如有疑问,可以进一步电话免费咨询。 如果你在余杭区,你的情况可以申请余杭区政府的司法法律援助的,我可以免费为你申请这个援助。
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