劳动合同续订时的注意事项

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• 问续订劳动合同的注意事项是什么？
  

  续订的注意事项如下： 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。 5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、或无固定期劳动合同风险。未及时续订，需付双倍赔偿。《》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同续订注意事项有哪些
  

  续订劳动合同的注意事项如下：1、在劳动合同中明确规定续订的相关事项．自动顺延。2、合同到期前一个月左右，ｈｒ应该知道员工的意向。首先征求员工意见是否续订，协商续订合同，避免不续订的补偿。三、协商续约期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同条款确定后，双方在合同文本上签字或盖章。五、建议：将劳动合同起始期限统一调整至1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系．双倍工资或无固定劳动合同风险。如果没有及时续订，需要双倍赔偿。《劳动合同法》规定，劳动合同不得中断。如果员工原合同到期，就会出现新的合同协议。事实上，即连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可视为未签订劳动合同或已签订无固定期限劳动合同。

• 问签订劳动合同注意事项及注意事项
  

  签订劳动合同需要注意的事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况； 二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和具体地点； 三、劳动报酬报酬，避免口头约定； 4、特别注意试用期； 5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。

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