相关问答
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。法...
大家都在问查看更多
可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定,解除与工厂的劳动合同,同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费,而不解除与企业的劳动合同。
首先要看一下公司是否有正当的理由和你解除合同,具体可以参见《劳动合同法》第第三十六条、第三十九条、第四十条的规定,如果没有上述法条规定的情形属于违法解除,你可以要求继续履行劳动合同或者要求双倍的经济补偿金,详见《劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定。另外如果公司还有其他的违法情形,如未交社保的到时候可以一并要求赔偿。
你方可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。对于用人单位没有缴纳社保的,可以先去社保局进行投诉,要求社保局追缴。依据我国《劳动合同法》的四十六条.四十七条的的规定,用人单位未能依法为劳动者缴纳社保,劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作满十五年,可以要求十五月的工资。如协商不成的,可以要求通过申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
224人已浏览
283人已浏览
4,060人已浏览
169人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询