劳务合同签署的注意事项及法律保护方式

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• 问劳动合同期满：处理方式及注意事项
  

  根据《劳动合同法》第四十六条的规定,如果固定期限劳动合同到期终止,用人单位有法定义务向劳动者提出以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。如果劳动者拒绝续约,用人单位则无权要求劳动者支付经济补偿。因此,用人单位在续约前应充分保障劳动者的合法权益。 如果用人单位未履行续约通知义务,劳动者可以自行辞职并不需要提前通知用人单位。但是,用人单位在劳动者辞职后仍需依法向劳动者支付经济补偿金。因此,用人单位应当充分了解劳动者的合法权益,并积极促进劳动合同的续约。

• 问签合同注意事项以及法律法规
  

  法律分析 签合同应注意以下事项： 1、签合同的方式认是否具有相应的缔约能力； 2、有无欺诈等不真实的意思表示； 3、合同的条款是否合法、是否合理、是否违背了公序良俗等事项。

• 问劳务建筑合同与项目部不签署受法律保护吗？
  

  一、首先，你们签订的这种合同是无效的，如果发生纠纷是无法受到法律保护的。二、项目部的对外仅能代表施工单位，其不具有民事法律行为能力。在没有设立他的单位明确授权的情况下，不能以自己的名义从事材料采购、签订合同等民事法律行为。三、项目部的性质决定了其不能成为法律意义上的其他组织。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国＞若干问题的意见》第40条规定，民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定得组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，其中包括第（5）项的：法人依法设立并领取的分支机构。很显然根据以上规定的精神，项目部要成为法律意义上的其他组织，除了应由具备法人资格的施工单位下文批复合法成立、安排一定的人员、拨付一定得财产外，最主要的还要到项目部所在地的工商行政管理部门办理注册登记手续并领取营业执照。

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