劳动合同书企业性质是什么-法师兄

员工的劳动合同书企业性质一般分类：1）国家行政企业2）公私合作企业3）中外合资企业4）社会组织机构5）国际组织机构6）外资企业7）私营企业8）集体企业9）国防军事企业

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根据企业的性质，企业可分为全民所有制企业（国有企业）、集体所有制企业、联营企业、三资企业、民营企业和其他企业。公司制企业分为有限责任公司和股...

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企业的性质可以分为：全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业、联营企业、三资企业、私营企业及其他企业。公司种类又分为有限责任公司和股份有...

合伙企业包括普通合伙企业和有限合伙企业：普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

劳动合同不区分企业性质与职工身份，劳动合同双方当事人只要符合主体资格，就可以建立或形成劳动关系。我国任何性质的企业无一例外必须遵照《劳动合同法》的相关规定执行，只要是符合年龄要求，有劳动能力与行为自由，且没有同时和其他用人单位建立劳动关系的职工，企业不得以其身份为由不与其签订劳动合同。即便对于某些超过就业年龄段或无法建立标准劳动关系的“特殊劳动对象”，在外继续打工、从事劳务，换取报酬的，只要不为法律所禁止，也理应得到法律保护，企业也应与他们签订劳务或聘用协议。《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

为增强国有企业的活力，首要问题就是要打破高度集权的国有国营体制，赋予企业一定的自主权。为此，以放权让利为重点，开始调整国家和企业的责权利关系，解决政企不分、以政代企问题。以两步利改税政策调整国家与国营人们在理论上认识到企业的所有权和经营权是可以分开的，在保持国家所有权的前提下，可以将企业的经营权下放给企业。沿着这样的改革思路，开始探索多种形式的经营责任制。企业的分配关系。所谓利改税，就是将国营企业上交利润改为缴纳所得税。第一步利改税仍采用税利两种形式上交企业利润，第二步利改税，将国营企业应当上缴国家财政的收入，由“税利并存”逐步过渡到完全的“以税代利”。