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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为...
可以享受待遇:医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。九级工伤的话...
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工伤九级伤残待遇主要有:1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按当地标准从工伤保险基金支付。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。停工留薪期具体确定程序,按各地的规定执行(各地规定不尽相同)。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为8个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不同,不知你所在地。如果单位没有参加工伤保险,全部工伤待遇都由单位支付。
目前的这个工伤九级十级的待遇,具体来说是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
8到12万,有太多不确定因素,自己根据赔偿项目估算。 九级伤残的赔偿项目如下: 一次性伤残补助金九级9个月,能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算;不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算。两者相差很大,所以建议主动提交工资收入证明。 一次性就业补助金九级10个月,标准是统筹当地上年度职工月平均工资,打12333可以查询。(各省、直辖市、自治区可以自行调整,以当地政策为准)
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