违规发放津补贴的属于什么？

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• 问违规发放津贴补贴行为处分标准
  

  违反发放津贴的行为处分规定是2013年6月13日，中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国监察局命令第31日发布的违反发放津贴行为处分规定。该《规定》共18条，自2013年8月1日起实施。津贴补只要是国家统一规定的补助金，违反的发行形式如下：1、自己新设项目或继续发行已经明确取消的补助金2、超过规定标准．范围发行补助金3、违反相关公务员奖励规定，以各种名义向员工发放各种奖金4、实施职务消费和福利待遇货币化改革发放补助金后，继续支付相关职务消费和福利费用5、违反规定发放加班费．值班费和未休年假补助金6、违反规定擅自提高标准发放改革补助金7、超过标准支付住房公积金8、以有价证券公司支付、福利费用5、违反规定发放加班费、未休假补助金6、违反规定发放补助金。

• 问国家关于津贴与补贴发放的标准是什么?
  

  补贴发放标准：市政府机关公务员（含参公事业单位人员和机关工作人员，下同）补贴水平由现有年人均25800元提高到年人均3、3万元，月人均600元。退休人员生活补贴的发放标准，按照机关同级在职人员补贴水平的95％和75％确定。

• 问什么是企业发放的津贴和补贴
  

  津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 (二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 风险提示：工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

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