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工伤职工与用人单位签订的免赔协议是否为有效协议,要视情况而定。如果存在造成对方人身损害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的,免责条款无效...
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不可以。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定,对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。因此学校对于学生的教育、管理、保护义务是法定的,不能以协议来进行免除。该问题涉及到的相关文件:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。
经营内容违法的,合伙时签的协议无效。经营内容违法的,属于违反法律、行政法规的强制性规定。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 《民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
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