税后工资的计算办法-法师兄

1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%； 2、生育保险（单位）按工资总额的0.6%； 3、工作保险（单位）按工资总额的2%；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的） 4、住房公积金（个人）工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定； 5、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。工资、薪金所得项目税率表级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法（元） 1、不超过500元的5% 2、超过500元至2000元的部分10% 3、超过2000元至5000元的部分15% 4、超过5000元至20000元的部分20% 5、超过20000元至40000元的部分25% 6、超过40000元至60000元的部分30% 7、超过60000元至80000元的部分35% 8、超过80000元至100000元的部分40% 9、超过100000元的部分45%

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相信工作过的朋友都知道，我们每个月发的工资和我们进公司时约定的工资不一样。公司每个月都会抽一部分帮我们交社保和相应的税费。你知道我们税后工资...

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税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资...

税后工资计算为8％的养老保险、2％的医疗保险、1％的失业保险和个人所得税后的实际收入，工资扣除为全月应纳税所得额＊税率－全月应纳税所得额税所得额。

税后工资的基本计算公式如下：税后收入税前收入-(个人社保缴费公积金缴费)-个人所得税其中：个人所得税(应纳税所得-扣除标准)适用税率-速算扣除数应纳税所得税前收入-(个人社保缴费公积金缴费)其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资所有收入总和-(社保和公积金)。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资5000社保公积金，但这5000是应计入税前工资的。

可以参考以下内容：第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。