试用期遇到国家节假日如何算

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• 问产假期间遇到法定节假日怎么算?
  

  产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。

• 问试用期包括节假日吗
  

  试用期与节假日无关，当然包括节假日。不给员工享受带薪节假日的属于违法，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 节假日是国定假日，任何在职职工都可以享受带薪假。劳动合同即使有约定不得享受，也是因为排除了劳动者的合法权力与法律相抵触而属于无效条约。 劳动合同法规定单独签订试用期合同是违法的，试用期必须包含在合同期限内，仅仅约定试用期的，该试用期就是正式期。

• 问国家法定假日春节和春节假期
  

  国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知 国办发明电〔2012〕33号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。 二、春节： 2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。 三、清明节： 4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。 四、劳动节： 4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。 五、端午节： 6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。 六、中秋节： 9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。 七、国庆节： 10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 国务院办公厅 2012年12月8日

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