相关问答
1、离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。 2、离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约,递交了离职申请,需...
用人单位不签合同是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起...
大家都在问查看更多
1、如果只是劳务关系的,可以只签劳务合同。 2、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
1、补充协议只要双方协商一致是可以签好几次的。 2、补充协议有效的条件分别有: (1)当事人意思表示真实; (2)当事人是具有相应的民事行为能力人; (3)补充协议的内容不得违反法律法规或公序良俗; (4)法定其他有效条件等。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
18人已浏览
26人已浏览
31人已浏览
29人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询